Il Nostro Impegno per Valorizzare le Diversità
Il mondo del lavoro sta vivendo una trasformazione epocale, in cui l’attenzione verso le persone, la valorizzazione delle diversità e la costruzione di ambienti di lavoro inclusivi sono diventati elementi centrali per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. In questo contesto, 360Welfare ha deciso di compiere un passo concreto verso un futuro del lavoro più giusto, sottoscrivendo in data 22/10/2024 il Patto per il Futuro del Lavoro Inclusivo proposto da Valore D.
Cos’è il Patto per il Futuro del Lavoro Inclusivo?
Il Patto è un’iniziativa ideata da Valore D che nasce dall’ascolto diretto delle nuove generazioni. Giovani tra i 18 e i 35 anni, studenti, neet e lavoratori all’inizio della loro carriera hanno condiviso aspettative, bisogni e visioni su come dovrebbe essere il mondo del lavoro in un’epoca caratterizzata da cambiamenti rapidi e profondi. Valore D, in collaborazione con l’istituto di ricerche SWG, ha tradotto queste testimonianze in nove principi chiave per promuovere l’inclusività e la valorizzazione delle diversità nei contesti lavorativi.
Questi principi includono valori fondamentali come lo sviluppo del benessere individuale e collettivo, il rispetto e la protezione delle identità, la disponibilità di risorse e tecnologie adeguate, l’equità e la trasparenza nelle pratiche aziendali, e il supporto allo sviluppo delle competenze.
Perché abbiamo deciso di aderire al Patto?
In 360Welfare, crediamo fermamente che ogni persona abbia un valore unico e irripetibile da offrire, e che sia nostro compito creare un ambiente in cui tutti possano esprimere al massimo il proprio potenziale. Sottoscrivendo il Patto, ci impegniamo a:
- Promuovere un ecosistema lavorativo inclusivo che metta al centro il benessere e le esigenze delle persone.
- Valorizzare le diversità come risorsa fondamentale per la crescita e l’innovazione.
- Sostenere lo sviluppo delle competenze delle nuove generazioni, creando opportunità per il loro progresso professionale.
- Garantire trasparenza e equità nelle nostre politiche aziendali, con particolare attenzione ai criteri di valutazione e ai percorsi di crescita interni.
La nostra adesione al Patto si inserisce inoltre in un percorso più ampio di impegno verso la diversità e l’inclusione, che si concretizza attraverso azioni e politiche aziendali ben definite.
Un esempio significativo di questo impegno è il recente ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Questa certificazione attesta che 360Welfare ha implementato un modello organizzativo in linea con i più alti standard di equità tra uomini e donne, con particolare attenzione alla trasparenza nei processi di valutazione, alla riduzione dei divari retributivi e alla promozione delle pari opportunità nei percorsi di carriera.
Il nostro modello di parità di genere: un’azione concreta
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 non è solo un riconoscimento formale, ma rappresenta un impegno tangibile verso una cultura aziendale inclusiva. Abbiamo messo in atto politiche che favoriscono una reale equità nei criteri di selezione e promozione, adottando misure specifiche per ridurre le disuguaglianze di genere e creando un ambiente lavorativo che supporta tutte le persone nel loro percorso di crescita professionale, indipendentemente dal genere.
Questa certificazione testimonia la nostra volontà di andare oltre le parole, traducendo i nostri valori in azioni concrete e misurabili. Un ecosistema inclusivo, equo e trasparente non è solo un obiettivo, ma una realtà che costruiamo giorno dopo giorno.
Un passo verso il futuro del lavoro
Siamo consapevoli che il futuro del lavoro non può essere costruito senza ascoltare chi si appresta a entrare o si trova nelle prime fasi della propria carriera. Le nuove generazioni portano con sé un modo diverso di concepire il lavoro, dove flessibilità, equilibrio vita-lavoro e benessere non sono considerati optional, ma requisiti essenziali per una carriera soddisfacente.
360Welfare si impegna a sostenere questi valori e a creare un ambiente in cui ognuno si senta accolto, rispettato e libero di esprimere le proprie capacità.
Il nostro impegno verso un cambiamento concreto
Aderire al Patto significa per noi fare una promessa: lavorare ogni giorno per costruire una cultura aziendale che sia aperta al dialogo e capace di valorizzare appieno le competenze e le aspirazioni di tutti i nostri collaboratori. Questo impegno non è solo una risposta alle aspettative dei più giovani, ma anche una strategia per rendere 360Welfare un’azienda più attrattiva, innovativa e competitiva nel lungo periodo.
Conclusione
La nostra adesione al Patto per il Futuro del Lavoro Inclusivo è un invito rivolto a tutte le realtà aziendali a prendere parte a questo cambiamento. Insieme a Valore D, ci impegniamo a costruire un ambiente lavorativo che rispecchi i valori delle nuove generazioni, promuovendo diversità, inclusione e benessere. Solo così possiamo creare un futuro del lavoro che sia davvero equo e sostenibile per tutti.