Il nostro contributo per il futuro del welfare aziendale
Il 21 novembre, abbiamo avuto il piacere di partecipare al Forum Risorse Umane 2024, il più importante appuntamento in Italia dedicato al lavoro e al people management, organizzato da Comunicazione Italiana.
Il nostro Direttore Generale Paolo Sturbini ha avuto l’opportunità di presentare il tema del Welfare Aziendale Territoriale con uno speech dal titolo: “Welfare Territoriale: Un bene per il dipendente, una risorsa per il territorio.”
Perché abbiamo parlato di welfare aziendale territoriale?
La nostra partecipazione non è stata solo un’occasione per raccontare cosa facciamo, ma per condividere perché lo facciamo. Crediamo che il welfare aziendale debba evolversi verso modelli più inclusivi e sostenibili, capaci di generare valore sia per i dipendenti che per le comunità locali. Questo è il cuore del welfare aziendale territoriale (WAT): una visione che promuove la costruzione di reti di fornitori locali e la collaborazione tra imprese per amplificare l’impatto economico e sociale delle iniziative di welfare.
Insieme al nostro partner Secondo Welfare, leader nella ricerca e consulenza sul welfare aziendale, abbiamo approfondito il potenziale trasformativo del WAT, condividendo i risultati di una survey condotta con i nostri Clienti. I dati emersi hanno dimostrano come il welfare territoriale possa rappresentare una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti, favorendo al contempo lo sviluppo sostenibile del territorio.
Di cosa abbiamo parlato?
Durante lo speech, abbiamo esplorato le caratteristiche e i vantaggi concreti del WAT, soffermandoci in particolare su soluzioni innovative come il pasto convenzionato (o mensa diffusa) e i buoni territoriali. Questi strumenti offrono benefici tangibili sia per i lavoratori, che vedono aumentare il proprio potere d’acquisto e il benessere quotidiano, sia per le aziende, che ottengono risparmi economici e vantaggi in ottica di sostenibilità ESG.
Abbiamo mostrato come il welfare aziendale possa innescare un circolo virtuoso: le risorse investite dalle aziende restano sul territorio, valorizzano le eccellenze locali e rafforzano il legame tra imprese e comunità.
Perché è importante parlarne oggi?
Avviare e portare avanti un progetto di WAT implica la gestione di alcuni elementi critici per il successo come la costruzione di una rete adeguata di fornitori sul territorio e la promozione di collaborazione tra le imprese. Proprio per questo, è essenziale continuare a sensibilizzare aziende e istituzioni sull’importanza di adottare modelli di welfare più sostenibili e innovativi.
La nostra partecipazione al Forum Risorse Umane 2024 non è stata solo una vetrina, ma un’occasione per ribadire il nostro impegno in questo ambito, costruendo soluzioni di welfare che rispondano alle sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione, senza mai perdere di vista i valori di sostenibilità, inclusione e innovazione.
Un grazie alla nostra squadra e uno sguardo al futuro
Questo traguardo non sarebbe stato possibile senza il contributo di tutta la squadra di 360Welfare. Come ha sottolineato Paolo Sturbini “Il nostro successo è il risultato di un impegno collettivo.”
Guardando avanti, continueremo a lavorare per perfezionare il modello di pasto convenzionato e per ampliare l’offerta di servizi welfare, rafforzando il nostro legame con i territori e le comunità.
Non vediamo l’ora di condividere con voi i prossimi passi di questo percorso.
